По словам руководителя пресс-службы ДВД Алмата Имангалиева, действительно, заявление от господина Калжанова в правоохранительных органах имеется. «По данному делу проводится доследственная проверка, так как все не так просто, как описывает гражданин. В данное время устанавливается местонахождение техники, которая указана в письме. Показания Калжанова в деле имеются, поэтому его, конечно, вызывали. По окончании следственных мероприятий будет принято решение, о котором будет сообщено дополнительно», - резюмировали в пресс-службе.

    Здравствуйте, Андрей! С вашими вопросами мы обратились в миграционную полицию Актюбинской области.
    - Никаких проблем при возвращении в Казахстан у вас не должно возникнуть, - объяснили в миграционной полиции. - Однако если со стороны сотрудников турецких авиакомпаний будут претензии, вы должны будете обратиться в посольство Казахстана. Там вам помогут. При возвращении в Казахстан вы обязаны прибыть в отдел миграционной полиции по месту жительства. Вам помогут получить новый паспорт.
    Так же вы должны знать, что согласно пункту 5 «Правил документирования и регистрации населения паспорт гражданина Республики Казахстан» выдается гражданам, по их желанию, независимо от возраста. Таким образом, менять просроченный паспорт или нет - решает сам гражданин. Административным законодателем не предусмотрена ответственность за просроченный паспорт. Поэтому штраф за него (в отличие от просроченного удостоверения личности) действующим законодательством не предусмотрен.
    Согласно Кодексу РК «Об Административных правонарушениях» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 22.07.2011 г.), статья 377. Проживание в Республике Казахстан без регистрации либо без документов, удостоверяющих личность:
    1. Проживание граждан Республики Казахстан без удостоверения личности или по недействительному удостоверению личности либо без регистрации по месту жительства, за исключением случаев, установленных Законом Республики Казахстан «О миграции населения», - влечет штраф в размере пяти месячных расчетных показателей.

    Здравствуйте, Татьяна Николаевна! Ваучерно-модульная модель - это такая система, при которой педагоги могут самостоятельно выбирать место и время прохождения курсов повышения квалификации.
    Чтобы ответить на ваши вопросы за консультацией мы обратились к заместителю директора Института повышения квалификации Нурслу Кибатаевой:
    - По поводу ваучерно-модульной модели поднималось много вопросов. Последняя информация идет из министерства образования, - уточняет Нурслу Казангаповна. - Перехода на эту модель в нашей республике не будет. Нам известно, что в России уже в одном регионе апробировали ваучерно-модульную модель и отказались от этой системы. Чтобы переходить на новую систему, нужно изучать опыт других стран, смотреть, насколько это целесообразно для нас. И, конечно, сам переход связан с финансовой политикой.
    Сейчас поднимается вопрос по переходу на новую модель повышения квалификации трехуровневого подхода. Под уровнями подразумеваются категории учителей.
    - В Астане будет открыт «Центр педагогического мастерства», - рассказывает заместитель директора Института повышения квалификации. - Сейчас идет подготовительная работа на правительственном уровне. Распоряжение подписано, но приказа еще не было. Согласно новой системе, преподавателям более продвинутого уровня, то есть с повышенной категорией нужно будет выезжать в «Центр педагогического мастерства» в Назарбаевскую интеллектуальную школу города Астана. Тогда у учителей будет возможность слушать лекции зарубежных партнеров: Англии, Германии и т.д.
    Преподаватели, которые наиболее успешно пройдут трехмесячную стажировку, смогут выехать за рубеж. Учителя остальных категорий будут повышать квалификацию в регионах своей области.

     Я работник ТОО, принцип работы которого таков: есть заказ - вызов на работу - получение оплаты за выполненный заказ - отчисления с этой оплаты. Я ушла в декрет в конце прошлого месяца документально. Но весь преддекретный месяц не было заказов, соответственно, и отчисления делать было не с чего. В ГЦВП придрались к этому последнему месяцу и требуют справку с фирмы, а фирма давать такую справку отказывается, аргументируя тем, что это - коммерческая тайна (были заказы или нет). Какую справку они обязаны мне давать?

В. Константинова,
г. Актобе

    В соответствии со ст. 126 Гражданского кодекса РК гражданским законодательством защищается информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.
    Ст. 21 Закона РК «О защите и поддежке частного предпринимательства» понимает под коммерческой тайной не являющиеся государственными секретами сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью хозяйственного субъекта, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам. Причем состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, определяются хозяйствующими субъектами, о чем заинтересованные лица извещаются в письменной форме.
    Ряд сведений не может быть отнесен к коммерческой тайне. Это, к примеру, сведения, содержащиеся в уставе юридического лица, сведения о государственной регистрации, перерегистрации и ликвидации юридических лиц и их филиалов (представительств), сведения о сделках с недвижимым имуществом и регистрации прав на недвижимость. Не составляют коммерческой тайны сведения, относящиеся к государственной статистической отчетности, а также касающиеся тех сторон деятельности организаций, которые выступают объектом государственного контроля и надзора. Предприниматель обязан предоставлять своим работникам, акционерам, пайщикам и другим соответствующим лицам доступ к сведениям, которые позволяют проверить правильность начисления им заработной платы, вознаграждения по договору, авторского гонорара, дивидентов, определить их долю в имуществе, доходах, прибыли.
    Вам необходимо обратиться на имя работодателя с заявлением, в котором нужно указать свою просьбу, а также указать, что в случае отказа вы вынуждены будете обратиться в судебные органы за защитой своих прав.